Ekonomik gerekçelerle önerilen maaş indirimini kendi el yazısıyla kabul eden işçinin açtığı fark ücret davasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararını verdi. Yüksek Mahkeme, irade sakatlığı iddiası kanıtlanmadan sonradan yapılan itirazın dürüstlük kuralıyla bağdaşmadığına hükmetti.
Bir inşaat şirketinde kaynakçı olarak çalışan işçinin ücret indirimi sonrasında açtığı alacak davası, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından karara bağlandı.
İşverenin iş hacmindeki azalmayı gerekçe göstererek sunduğu ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul eden işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından eksik ücret, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. Yargıtay, işçinin çalışma koşullarındaki değişikliğe önceden yazılı olarak onay verdiğini belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu.
İŞÇİ EKSİK ÜCRET VE TAZMİNAT TALEP ETTİ
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini öne sürerek İş Mahkemesine başvurdu. Dava dilekçesinde ücretinin düşük gösterildiğini, çalışma süresi boyunca fazla mesai yaptığını, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izinlerinin tam kullandırılmadığını ileri sürdü. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra eksik ücret ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İŞVEREN İDDİALARI REDDETTİ
Davalı şirket ise işçinin ücretlerinin eksiksiz ödendiğini savundu. İş sözleşmesinin, davacının izin süresinin ardından işe dönmek istememesi nedeniyle sona erdiğini ileri süren şirket, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını belirterek davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi işçinin bazı taleplerini kabul etti. İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilince dosya Yargıtaya taşındı.
ÜCRET İNDİRİMİ İŞÇİYE YAZILI OLARAK BİLDİRİLDİ
Dosyada yer alan “Çalışma Koşullarında Değişiklik Bildirimi” başlıklı belgede, iş hacmindeki azalma nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi yerine ücrette indirime gidilmesinin teklif edildiği belirtildi.
İşçiden, yeni ücretle çalışmayı kabul edip etmediğini bildirimin kendisine ulaşmasından itibaren 6 iş günü içerisinde yazılı olarak işverene bildirmesi istendi.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekiyor. İşçi tarafından 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamıyor.
İŞÇİ EL YAZISIYLA MUVAFAKAT VERDİ
Yargıtayın incelemesinde davacı işçinin, ücret indirimi teklifinin kendisine bildirildiği gün el yazısıyla bir dilekçe hazırladığı belirlendi. İşçinin imzalayarak işverene sunduğu dilekçede ücret indirimi ile çalışma koşullarındaki değişikliği kabul ettiği tespit edildi. Yüksek Mahkeme, tarafların iş sözleşmesi devam ederken geleceğe yönelik ücret indirimi konusunda karşılıklı anlaşmaya vardığı sonucuna ulaştı.
YARGITAY DÜRÜSTLÜK KURALINA DİKKAT ÇEKTİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücret indirimine önce yazılı olarak onay verip iş sözleşmesi sona erdikten sonra eksik ücret talebinde bulunmasını değerlendirdi.
Kararda, işçinin irade sakatlığı iddiasını usulüne uygun biçimde kanıtlayamadığı belirtildi. Yüksek Mahkeme, işçinin imzaladığı muvafakat belgesine hukuki değer verilmesi gerektiğine ve sonradan yapılan itirazın dürüstlük kuralıyla bağdaşmadığına hükmetti.
YEREL MAHKEMENİN KARARI BOZULDU
Yargıtay, ücret indiriminin kabul edildiğini gösteren imzalı belgenin dikkate alınmamasını hatalı buldu. Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozularak dosya yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderildi.
Karar, işverenin ücrette tek taraflı indirim yapabileceği anlamına gelmiyor. Ücret indiriminin geçerli olabilmesi için değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin de bunu süresi içerisinde yazılı şekilde kabul etmesi gerekiyor. Taraflar karşılıklı anlaşsa bile yeni ücretin asgari ücretin altında belirlenemeyeceği ifade ediliyor.
YAZILI ONAYI BULUNMAYAN İNDİRİM İŞÇİYİ BAĞLAMIYOR
Yargıtayın daha önceki kararlarında da ücretin iş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olduğu vurgulandı. İşçinin yazılı onayı bulunmadan yapılan ücret indirimi geçerli kabul edilmiyor. Yazılı muvafakat veya yeni bir iş sözleşmesiyle ücret indiriminin kabul edilmesi durumunda ise değişiklik, onay tarihinden itibaren bağlayıcı hâle geliyor.
Kaynak: Anadolu Ajansı
