Çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen yasal mevzuat, işten ayrılan çalışanlara yönelik önemli yükümlülükler içeriyor. Bu kapsamda işverenlerin dikkat etmesi gereken en kritik konulardan biri, çalışma belgesi düzenleme zorunluluğu.
ÇALIŞMA BELGESİ VERMEMEK YASAYA AYKIRI
SGK uzmanı İsa Karakaş, işçinin işten ayrılmasının ardından işverenin, o çalışana “çalışma belgesi” vermekle yükümlü olduğunu vurguladı. Halk arasında “bonservis” olarak da bilinen bu belge, işçinin ne iş yaptığı, işteki kıdem süresi ve işten ayrılma nedeni gibi bilgileri içeriyor.
Karakaş, “Bu belge hem işçinin hakkıdır hem de yeni işverene karşı referans niteliğindedir” diyerek uygulamanın önemine dikkat çekti.
YANLIŞ BİLGİ YA DA BELGE VERMEME CEZAYA NEDEN OLUYOR
İş Kanunu’na göre, işverenin çalışma belgesi vermemesi ya da yanlış bilgiyle düzenlemesi halinde idari para cezası uygulanabiliyor. 2025 yılı itibarıyla bu ceza 2.017 TL olarak belirlenmiş durumda.
Ayrıca işçiye zarar veren yanlış belgeler, tazminat davalarına da yol açabiliyor. Karakaş, “Bu belge verilmediği veya hatalı düzenlendiği takdirde hem işçi hem de yeni işveren mağdur olabilir. Bu nedenle belge yasal şartlara uygun şekilde hazırlanmalı” dedi.
İBRANAME DETAYINA DİKKAT
İşten ayrılan işçilere imzalatılan “ibraname” belgeleri konusunda da uyarılarda bulunan Karakaş, Borçlar Kanunu’na atıfta bulunarak şu açıklamayı yaptı:
“İbranamenin geçerli olabilmesi için yazılı olması, alacak miktarının net şekilde belirtilmesi ve ödemelerin banka kanalıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan belgeler geçersiz sayılır.”
İŞVERENLERE YASAL UYARI
İşverenlerin hem çalışma belgesi hem de ibraname uygulamalarında yasal çerçeveye uygun hareket etmesi gerektiğini hatırlatan uzmanlar, aksi halde ciddi yaptırımların söz konusu olacağını belirtiyor.
Haber Merkezi
