Uğursuzluk, kısaca bir şeyde bulunduğu zannedilen ve işlerin ters gitmesine sebep olarak ileri sürülen haldir diyebiliriz. Batı’da da 13 sayısının uğursuzluk getirdiğine inanılır ve bundan dolayı 13 rakamı hiç sevilmez, hatta korkulur.
Samsun Atakum’da 2022 yılının son aylarında “43” uğursuzluğu baş gösterdi.
“43” neden uğursuz oldu.
Anlatalım.
2022 yılının son haftasında olağanüstü toplanan Atakum Belediye Meclisi’nde 43 çalışanın tam zamanlı sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi maddesi oy çokluğu ile kabul edildi.
Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı atamayı “açıktan atama” olarak değerlendirerek kabul etmedi.
Konu birkaç ay önce iki kez yine meclis gündemine geldi.
İlk toplantıda kabul edilmedi.
43 sözleşmeli yeni personel alımı AKP, MHP, İYİ Partili meclis üyelerinin tamamı, bazı CHP’li meclis üyelerinin oylarıyla yine reddedildi.
Meclis üyeleri 43 kişilik kadroya kimlerin alınacağı belli olmadığı için kabul etmedi.
Konu meclis gündemine üçüncü kez bu defa olağanüstü gündem maddesi ile yeniden taşındı.
150 çalışan arasından 43 kişinin tam zamanlı sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi maddesi oy çokluğu ile kabul edildi.
İşin garibi mecliste kabul edilen gündem maddesinin oylandığı gün Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın yazısı belediyeye ulaştı.
Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı belediyede KHK’lı işçi ve vekil memurlar arasından atanacak olan tam zamanlı sözleşmeli personel işlemini açıktan atama olarak değerlendirdi.
Atakum Belediyesi mecliste alınan karara rağmen tam zamanlı personel ataması yapamadı. Kadro almanın heyecanını taşıyan 43 personelin sevinci kısa sürdü.
Bunun üzerine Belediye Başkanı Cemil Deveci kurum içerisinde yaptığı duyurusunda şu ifadelere yer verdi:
“Bu durumda Tam Zamanlı Personel ataması yapılamamaktadır. Konuya ilişkin olarak mevzuat değişikliği tasarısının kanunlaşması yakından takip edilecek, Belediyemiz norm kadro durumuna göre çalışanlarımızın statüleri, hakkaniyet ölçüsünde değerlendirilecektir. Tüm çalışma arkadaşlarımızın bilgilendirilmesi, çalışma barışının korunması konusunda hassasiyet gösterilmesini rica ediyorum.”
Bakanlık tarafından “açıktan atama” olarak değerlendirilen yazı belediyeye ulaşmadan önce “Tam zamanlı sözleşmeli personel” konusu personellerin meslekleri şöyle olacaktı:
“Belediyemiz iş yükünün artması ve nitelikli personel sayısının yetersiz olması nedeniyle 5393 sayı[ı Belediye Kanununun 49. maddesi kapsamında Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel statüsünde, l adet Peyzaj Mimarı,2 adet Mimar, l l adet Mühendis, 2 adet Tekniker, 8 adet Teknisyen, 2 adet Programcı, 2 adet Ekonomist, l adet Arkeolog, l adet Sosyolog, l adet İstatistikçi, l adet Fizikçi, 2 adet Kameraman, 3 adet Eğitmen, 2 adet Avukat, l adet Veteriner Hekim, 1 adet Veteriner Sağlık Teknikeri, l adet Psikolog ve l adet Biyolog olmak üzere toplam 43 adet Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel çalıştırılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.
