Kısa vadeli sigorta kolları 4/a ve 4/b sigortalısı için iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerini kapsamaktadır.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı: 4/ a sigortalısının işyerinde yürütmekte olduğu iş nedeniyle; işyeri dışında görevlendirildiği sırada asıl işin yapmaksızın geçen zamanlarda; emziren kadının çocuğuna süt vermesi için ayrılan zamanlarda; işe geliş ve gidişlerde işveren tarafından sağlanan vasıtada geçen zamanlarda meydana gelen ve sigortalıyı hemen ya da sonradan bedenen veya ruhen özre uğratan olaya iş kazası denir.
4/ b sigortalısının da yürütmekte olduğu iş dolayısıyla meydana gelen ve sigortalıyı hemen ya da sonradan bedenen veya ruhen özre uğratan olaya iş kazası denir.
İş kazasının kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ye ise kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir. 4/b sigortalısıysa kendisi tarafından bir ayı geçmemek üzere engel halinin kalkmasından sonraki 3 iş günü içinde SGK’ye bildirimde bulunmalıdır.
Meslek hastalığı sigortalının çalıştığı ya da yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartlarından uğranılan geçici veya sürekli hastalık, bedensel ya da ruhsal özürlülük halidir. Meslek hastalığı işveren tarafından hastalığın öğrenildiği tarihten başlayarak 3 işgünü içinde SGK’ye bildirilmelidir.
Hastalık Hâli: 4/ a ve 4/ b sigortalısının iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlık ve hastalık hâlidir.
Analık Hâli: 4/a ve 4/ b sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halindeyse ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analıkla ilgili rahatsızlık ve özürlülük hâlidir.
Kısa Vadeli Sigorta Kapsamında Sağlanan Haklar:
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Şartları: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işgöremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için; hastalık nedeniyle işgöremezliğe uğrayan sigortalıya işgöremezliğin başladığı tarihten önce 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması kaydıyla geçici işgöremezliğin başladığı üçüncü günden itibaren; analık nedeniyle doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması kaydıyla doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık, çoğul gebelik halindeyse doğumdan sonraki on haftaya her gün için yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavilerdeyse üçte ikisi şeklinde ödenir.
Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Şartları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özür nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık kurullarınca verilen rapora istinaden meslekte kazanma gücünü en az % 10’u oranında kaybetmiş sigortalıya verilir.
Ölüm Geliri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri almaktayken ölen sigortalının hak sahiplerine ölüm geliri bağlanır. Hak sahipliği sigortalının eşi, çocukları, anne ve babasını kapsamaktadır.
Evlenme Ödeneği: Hak sahibi olan kız çocuklarının evlenmeleri ve talepte bulunmaları halinde gelir veya aylıkların iki yıllık tutarı ödenir.
Emzirme Ödeneği: Analık halinden dolayı 120 gün prim ödenmesi kaydıyla kadın veya erkek sigortalıya ya da kendi çalışmasından dolayı gelir veya aylık alan kadın ya da erkeğe bir defaya mahsus ödenir.
Cenaze Ödeneği: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu; sürekli işgöremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken ya da en az 360 gün uzun vadeli sigorta primi ödenen sigortalının ölmesi halinde eşine, yoksa çocuklarına, yoksa ana veya babasına, yoksa kardeşlerine ödenen bir defaya mahsus tutardır.