Sosyal hayatta olduğu gibi çalışma hayatında da durum ve şartlara göre değişiklikler yapılması ve yenilikler getirilmesi kaçınılmazdır. İşte son dönemde çalışma hayatında yapılan değişiklikler ve yeniliklerin önemli bir kısmını aşağıda madde madde belirtmek gerekirse:
- Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez, ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere birden fazla bölünebilir.
- İşçinin evlenmesi, evlat edinmesi ya da ana, baba, eş, çocuk ve kardeşinin ölmesi halinde 3 gün; eşinin doğum yapması halinde 5 gün; en az % 70 oranında engelli ve sürekli hastalığı olan çocuğunun tedavisi halinde çalışan eşlerden birine toplam ya da kısım kısm 10 güne kadar ücretli izin verilir.
- En az 5 ve daha fazla işçi çalıştıran işveren, işçilerinin ücretlerini banka kanalıyla ödemek zorundadır.
- Asıl işveren, işyerinde çalışan alt işveren işçilerinin ücretlerinin ödenip, ödenmediği ve yıllık ücretli izinlerini kullanıp, kullanmadıklarını kontrol etmekle yükümlüdür.
- Turizm, özel güvenlik ve sağlık faaliyetleri yürütülen işlerde gece çalışması ancak işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde yapılabilir. Turizm sektöründe 4 aylık sürede işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşamayacak; denkleştirme süresi, toplu iş sözleşmeleriyle altı aya kadar artırılabilecektir.
- Kadın işçilere;
- Analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmıştır. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenecektir. Çocuğun engelli doğması halindeyse bu süre 360 gün olarak uygulanacaktır.
- İsteği halinde doğum yapan kadın işçiye 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınmıştır. Bu hakkı 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde çalışan eşlerden biri veya evlat edinen de kullanabilecektir.
- Maden işlerinde;
- Zorunlu neden ve olağanüstü haller hariç fazla çalışma yaptırılması yasaktır. Yıllık izin süreleri 4’er gün artırılmıştır.
- Çalışma süresi günlük 7,5 saati ve haftalık 37,5 saati aşamayacaktır.
- En az % 70 oranında engelli veya sürekli hastalığı olan çocuğunun tedavisinde bir yıl içinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.
- Esnek çalışma;
- Uzaktan ya da evden çalışma,
- Özel istihdam bürolarına bağlı olarak geçici çalışma hali getirilmiştir.
Görüldüğü gibi çalışma hayatıyla ilgili gerek işçi ve gerekse diğer çalışanlar (genel hükümler kapsamında çalışanlar) için ülkenin ve dünyanın değişen konjoktörüne göre değişiklikler yapılmakta ve yenilikler getirilmektedir. Yukarıda dile getirilen hususlardan esnek çalışma dışındakiler işçi lehine yapılmış düzenlemelerken, esnek çalışmaysa küreselleşme ekseninde ele alınması gereken bir konu olarak görülür. Esnek çalışmayla ilgili bir takım olumsuz eleştiriler yapıldığı gibi, istihdamı artıracağı yönünde olumlu eleştiriler de yapılmaktadır.